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钟管镇:年轻干部“成长指数”提升基层作风能力

2022-06-16 18:09:55 德清县人民政府

“基层工作,不仅要胆大,还要心细,你的一点点小纰漏,都有可能让群众吃亏。”近日,在钟管镇审塘村全域土地整治农户搬迁工作中,镇社会事务办工作人员谈菊芳正手把手指导年轻干部姚敏琦如何做好群众工作。

今年,钟管镇7个村全域土地综合整治项目正式获得批复。自项目实施以来,陆续抽调村镇规划建设办、农业农村办等机关年轻干部21名下沉到农户搬迁专班。农村工作千头万绪,特别是房屋搬迁涉及村民切身利益,如何学会说“群众话”、唱“百姓曲”、谈“民生理”,可以说是摆在这些干部面前的第一道难题。

“起初面对老百姓提出的问题,常常不知道该怎么回答。就怕说错话,对搬迁工作产生不利影响,有点畏手畏脚。”姚敏琦说,好在钟管镇党委安排他和有着30多年基层工作经历的谈菊芳结成“师徒”,及时为他指点迷津。

“做好房屋搬迁的前提在于要深入察民情、访民意,你们俩可以先重点走访村干部、退休老党员、村民小组长,从他们口中了解村内的难事、琐事、烦心事,把村民关心的问题弄清楚、理明白,梳理好、总结好,然后再有针对性地开展工作。”在“导师”谈菊芳的指导下,姚敏琦很快适应了基层工作的节奏,找准了方法,推动审塘村全域土地整治农户搬迁工作顺利完成。

年轻干部是新时代的建设者和生力军。今年,钟管镇出台《年轻干部成长指数考评体系实施意见》,从5个方面10项任务汇总一份年轻干部“成长指数”,深化落实成长导师制,为年轻干部的成长提供一个标尺,推动镇村年轻干部作风能力双提升。

据悉,成长指数考评体系从执行力、创新力、抗压力、领导力、适应力5个方面进行综合分析研判。将根据一批创新项目、一场理论大比武、一批攻坚项目、一本民情日记、一次师徒结对等10项任务的完成情况,汇总一份干部“成长指数”,构建年轻干部成长数据库。一线推动项目落地,在目标任务上下功夫,新老结对拼争氛围浓厚。

钟管镇党委委员柳丹翼表示,实施“成长指数”考评,能够进一步优化年轻干部成长路径,使他们放大格局、打开思维、一线拼争,为钟管镇高质量发展提供人才支撑。

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